Wir suchen einen leidenschaftlichen Fachmann im Bereich Personalmanagement, der unser Team verstärkt und zur Schaffung und Aufrechterhaltung einer erfüllenden und motivierenden Arbeitsumgebung beiträgt.
Ihre Rolle besteht darin:
- Das Unternehmen mit effizienten, ergebnisorientierten Mitarbeitern auszustatten, um weiteres Wachstum und Wohlstand zu fördern.
- Eine unterstützende und barrierefreie Umgebung für Mitarbeiter zu schaffen, damit sie ihre Ziele innerhalb des Unternehmens erreichen können.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Implementierung von Initiativen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität.
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Steigerung des Engagements der Mitarbeiter im Unternehmen.
- Planung des Personalbedarfs, Gewährleistung einer angemessenen Rekrutierung und Auswahl.
- Effektive Einführung und Schulung neuer Mitarbeiter.
- Entwicklung und Implementierung von Prozessen zur Leistungsbewertung von Mitarbeitern.
- Überwachung und Vorschlagen von Lösungen zur Leistungssteigerung jedes Mitarbeiters.
- Identifizierung der Entwicklungsbedürfnisse von Mitarbeitern und Erstellung individueller Entwicklungspläne.
- Verwaltung des Budgets für Personalprozesse und -aktivitäten.
- Verwaltung und Aktualisierung der Mitarbeiterakten sowie Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts.
- Organisation und Überwachung der Arbeit der untergeordneten Mitarbeiter sowie Aufrechterhaltung der Arbeitsdisziplin im Unternehmen.
- Organisation von Motivationsspielen und Einzelgesprächen mit Mitarbeitern zur Überwachung ihrer Motivation und Zufriedenheit.
- Vermittlung bei der Lösung von Konflikten oder Problemen am Arbeitsplatz und Aufrechterhaltung eines gesunden und kooperativen Arbeitsumfelds.
Für diese Position benötigen wir:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Praktische Kenntnisse der Rekrutierungs- und Auswahlprozesse.
- Praktische Kenntnisse von Integrations- und Einarbeitungsplänen.
- Kenntnisse über das Arbeitgebermarken-Management, NPS und Mitarbeitermotivation.
- Starke Planungs- und Organisationsfähigkeiten.
- Kenntnisse im Bereich Leistungsmanagement (wie man Leistungskennzahlen entwickelt und bewertet).
- Kenntnisse des Arbeitsrechts und der erforderlichen Dokumente für Mitarbeiterakten.
- Kenntnisse der Organisation und Überwachung der Arbeit von Mitarbeitern.
- Psychologische Kenntnisse und/oder Coaching-Erfahrungen sind von Vorteil.
- Kenntnisse über Mitarbeiterbindung und -motivation.
- Hohes Maß an Eigenmotivation und persönlicher Weiterentwicklung.
- Eine sehr positive Persönlichkeit, die die Mitarbeitermotivation steigert.
- Proaktivität – immer in Aktion und bereit, mit Menschen zu kommunizieren und zu helfen.
Unser Angebot:
- Die Möglichkeit, zum Glück und zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter beizutragen.
- Ein dynamisches und inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Kreativität und Innovation gefördert werden.
- Verhandelbares Gehalt je nach Erfahrungsniveau.
- Prämien und Bonuszahlungen basierend auf Leistung.
- Arbeitszeiten: 8:30 bis 17:30 Uhr.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung durch vom Arbeitgeber finanzierte Schulungen.
- Ein zusammenhaltendes Team und Unterstützung von der Unternehmensführung.
- Unterstützung während der Einarbeitungszeit.
- Geschenke und Teambuilding-Events.
- Die Möglichkeit, mit dem Unternehmen und dem Team beruflich zu wachsen.
- Mobiltelefonpaket mit unbegrenzten Minuten.
- Zugang zu Informationen, Budget für Veranstaltungen etc.