Massenanwerbung
Massenanwerbung
Bei der Massenrekrutierung handelt es sich um einen Einstellungsprozess, bei dem eine große Anzahl von Bewerbern rekrutiert und ausgewählt wird, um mehrere freie Stellen in relativ kurzer Zeit zu besetzen. Dieses Verfahren wird angewandt, wenn ein Unternehmen ein schnelles Wachstum erlebt, eine neue Abteilung oder Tochtergesellschaft eröffnet oder einen großen Teil seiner Belegschaft ersetzen muss.
Hauptmerkmale der Massenanwerbung:
Große Anzahl von Bewerbern: Das Verfahren umfasst die Einstellung und Beurteilung einer großen Anzahl von Bewerbern, oft Hunderte oder sogar Tausende.
Kurzer Zeitrahmen: Die Massenrekrutierung wird in einem begrenzten Zeitrahmen durchgeführt, um den Bedarf der Organisation schnell zu decken.
Strenge Planung: Es bedarf einer sorgfältigen Planung, um den Bedarf und die Auswahlkriterien zu definieren und einen Aktionsplan zu erstellen.
Einsatz von Technologie: Bewerbermanagementsysteme und automatisierte Screening-Tools können für eine effiziente Bewertung und Verwaltung der Bewerber eingesetzt werden.
Engagierte Teams: Unternehmen können engagierte Rekrutierungsteams einstellen oder mit spezialisierten Rekrutierungsagenturen zusammenarbeiten, um diesen komplexen Prozess zu verwalten.
Vorteile der Massenanwerbung:
Effizient und zeitsparend: Offene Stellen können schnell besetzt werden, wodurch Verzögerungen bei wichtigen Geschäftsaktivitäten vermieden werden.
Zugang zu Talenten: Sie ermöglicht es, talentierte Bewerber in großem Umfang zu ermitteln und anzuziehen.
Kosten zu senken: Ein gut geplanter Ansatz kann zu erheblichen Kosteneinsparungen im Vergleich zu individuellen Einstellungen führen.
