Conditions générales
Conditions générales
Dernière mise à jour : 1er juillet 2026
Bienvenue sur easy-hire.md.
Les présentes Conditions générales établissent les règles d’utilisation du site web easy-hire.md, administré par Easy Hire, ainsi que les conditions générales applicables aux informations, services, postes vacants, cours et matériaux publiés sur ce site.
En accédant au site easy-hire.md et en l’utilisant, vous confirmez avoir lu, compris et accepté les présentes Conditions générales.
1. Informations sur Easy Hire
Easy Hire est une agence de recrutement basée en République de Moldavie, spécialisée dans l’identification et la sélection de candidats adaptés pour des entreprises actives dans différents domaines.
Easy Hire propose des services tels que :
recrutement de personnel ;
recrutement IT ;
headhunting et executive search ;
outstaffing ;
outsourcing ;
publication de postes vacants ;
conseil en ressources humaines ;
cours professionnels dans les domaines des ressources humaines, de la communication, du business et du développement professionnel.
Coordonnées Easy Hire :
Adresse : Chișinău, rue Bucuriei 1, République de Moldavie
Téléphone / WhatsApp : +373 782 44 992
E-mail général : info@easyhr.md
E-mail pour les CV : cv@easyhr.md
Site web : easy-hire.md
2. Objet du site web
Le site easy-hire.md a un objectif informatif et commercial.
Par l’intermédiaire du site, les utilisateurs peuvent :
trouver des informations sur Easy Hire ;
consulter les services proposés par l’entreprise ;
consulter les postes vacants publiés sur le site ;
contacter Easy Hire concernant des opportunités d’emploi ;
envoyer des CV ;
demander des informations sur les services de recrutement ;
demander des informations sur les cours ;
accéder à des informations sur les collaborations, projets et partenaires ;
contacter l’entreprise par téléphone, e-mail ou WhatsApp.
Les informations publiées sur le site sont destinées aux visiteurs, candidats, employeurs, entreprises partenaires et personnes intéressées par les services Easy Hire.
3. Acceptation des Conditions générales
En utilisant easy-hire.md, vous confirmez que vous acceptez de respecter les présentes Conditions générales.
Si vous n’êtes pas d’accord avec les dispositions du présent document, veuillez ne pas utiliser le site.
Easy Hire se réserve le droit de modifier, mettre à jour ou compléter les présentes Conditions générales chaque fois que cela est nécessaire. La version mise à jour sera publiée sur le site, avec indication de la date de la dernière mise à jour.
4. Utilisation du site
Les utilisateurs s’engagent à utiliser easy-hire.md de manière légale, correcte et responsable.
Il est interdit d’utiliser le site pour :
transmettre des informations fausses, incomplètes ou trompeuses ;
envoyer des CV ou documents qui n’appartiennent pas à l’utilisateur ;
télécharger ou transmettre des matériaux illégaux, offensants ou abusifs ;
tenter d’accéder sans autorisation aux systèmes du site ;
affecter le fonctionnement du site au moyen de virus, cyberattaques ou autres méthodes techniques ;
copier le contenu sans autorisation ;
utiliser abusivement les coordonnées publiées sur le site ;
envoyer des messages spam ou des demandes commerciales non sollicitées.
Easy Hire se réserve le droit de restreindre l’accès au site ou de prendre des mesures légales en cas d’utilisation inappropriée.
5. Services Easy Hire
Easy Hire fournit des services de recrutement et de conseil aux entreprises qui souhaitent identifier des candidats adaptés aux postes vacants.
Les services peuvent inclure, sans s’y limiter :
identification des besoins de recrutement ;
analyse des exigences pour les postes vacants ;
recherche de candidats adaptés ;
sélection des CV ;
contact avec les candidats ;
organisation d’entretiens ;
évaluation des candidats ;
présentation des candidats aux employeurs ;
support pendant le processus de recrutement ;
services d’outstaffing et d’outsourcing ;
services de headhunting ;
recrutement IT et recrutement pour d’autres domaines.
Les détails exacts de la collaboration avec les employeurs, y compris les prix, délais, responsabilités et conditions de paiement, sont établis individuellement, par communication directe avec Easy Hire et, le cas échéant, par un contrat séparé.
6. Postes vacants et annonces d’emploi
Le site easy-hire.md peut publier des postes vacants pour différentes entreprises, différents domaines et différentes localités.
Les annonces d’emploi peuvent inclure des informations telles que :
intitulé du poste ;
localisation ;
salaire estimatif ou intervalle salarial ;
horaire de travail ;
responsabilités du poste ;
exigences envers le candidat ;
avantages proposés ;
coordonnées pour postuler.
Easy Hire fait des efforts pour que les informations publiées soient correctes et mises à jour. Toutefois, certaines informations peuvent changer avec le temps, y compris la disponibilité du poste, le salaire, l’horaire, les exigences ou d’autres conditions d’emploi.
Easy Hire ne garantit pas qu’un poste publié sur le site restera disponible en permanence.
7. Candidature aux postes et envoi du CV
Les candidats peuvent postuler aux postes publiés en contactant Easy Hire via les coordonnées affichées sur le site, notamment :
par e-mail à cv@easyhr.md ;
par téléphone ;
via WhatsApp ;
par d’autres méthodes de contact indiquées sur le site.
En envoyant un CV, le candidat confirme que les informations fournies sont correctes, actuelles et lui appartiennent.
L’envoi d’un CV à Easy Hire ne garantit pas :
l’embauche ;
l’invitation à un entretien ;
la sélection pour un poste spécifique ;
la transmission du CV à un employeur ;
l’obtention d’un salaire spécifique ;
la conclusion d’un contrat de travail.
Le processus de sélection dépend de plusieurs facteurs, notamment les exigences de l’employeur, l’expérience du candidat, la disponibilité du poste, les compétences professionnelles et la compatibilité avec le poste.
8. Responsabilités des candidats
Les candidats sont responsables de l’exactitude des informations transmises à Easy Hire.
Le candidat s’engage à :
fournir des informations réelles et mises à jour ;
ne pas inclure de fausses informations dans le CV ;
ne pas envoyer de documents appartenant à d’autres personnes ;
informer Easy Hire s’il n’est plus disponible pour un poste ;
communiquer correctement sa disponibilité pour les entretiens ;
maintenir une communication professionnelle avec les représentants Easy Hire et les employeurs potentiels.
Easy Hire n’est pas responsable des conséquences générées par des informations fausses, incomplètes ou incorrectes fournies par le candidat.
9. Responsabilités des employeurs et entreprises partenaires
Les entreprises qui demandent des services de recrutement à Easy Hire sont responsables de l’exactitude des informations fournies concernant les postes vacants.
Les employeurs doivent fournir des informations réelles et complètes concernant :
l’intitulé du poste ;
les responsabilités du poste ;
les exigences envers le candidat ;
l’horaire de travail ;
la localisation ;
le salaire ou l’intervalle salarial ;
les avantages proposés ;
les conditions d’emploi ;
toute autre information pertinente pour le processus de recrutement.
Easy Hire n’est pas responsable des modifications ultérieures effectuées par l’employeur concernant les conditions du poste, le salaire, l’horaire ou d’autres aspects de la relation de travail.
Le contrat individuel de travail, les conditions finales d’emploi et la relation de travail sont établis directement entre le candidat et l’employeur, conformément à la législation applicable.
10. Cours professionnels
Le site easy-hire.md peut contenir des informations concernant des cours professionnels organisés ou promus par Easy Hire.
Ces cours peuvent concerner :
les ressources humaines ;
le recrutement ;
la communication ;
le business ;
le développement professionnel ;
d’autres domaines connexes.
Les informations concernant les cours peuvent inclure :
nom du cours ;
durée ;
programme ;
format ;
prix ;
thématiques abordées ;
avantages de la participation ;
conditions d’inscription ;
informations concernant les certificats, le cas échéant.
Easy Hire se réserve le droit de modifier la date, l’heure, le programme, le format, le formateur, le prix ou les conditions d’un cours, avec information des personnes inscrites, lorsque cela est nécessaire.
11. Inscription aux cours et paiements
L’inscription à un cours peut être effectuée en contactant Easy Hire via les coordonnées indiquées sur le site ou par d’autres méthodes communiquées par l’entreprise.
Les conditions exactes concernant la participation au cours, le paiement, l’annulation, le remboursement des montants payés et la délivrance des certificats sont communiquées individuellement ou établies par un accord séparé, selon le cours choisi.
La participation à un cours ne garantit pas :
l’obtention d’un emploi ;
la promotion à un poste ;
l’obtention d’un revenu spécifique ;
l’acquisition automatique d’une qualification officiellement reconnue, sauf indication expresse ;
l’embauche par l’intermédiaire d’Easy Hire.
Les cours ont un objectif éducatif, informatif et professionnel, et les résultats dépendent de l’implication, de l’expérience et de l’application pratique des connaissances par chaque participant.
12. Prix et tarifs
Les prix, frais ou tarifs affichés sur le site sont présentés à titre informatif.
Easy Hire se réserve le droit de modifier les prix et tarifs des services ou cours en fonction de la complexité, de la durée, des ressources impliquées, des conditions commerciales ou d’autres aspects pertinents.
Pour les services de recrutement, les prix peuvent être établis individuellement, selon :
la complexité du poste ;
le niveau de spécialisation ;
le nombre de candidats demandés ;
le délai de recrutement ;
le domaine d’activité ;
le type de service demandé ;
les ressources nécessaires au processus de sélection.
Le prix final d’un service ou d’un cours sera confirmé directement par Easy Hire avant le début de la collaboration ou de la participation.
13. Communication par téléphone, WhatsApp et e-mail
Les utilisateurs peuvent contacter Easy Hire par téléphone, WhatsApp ou e-mail en utilisant les coordonnées affichées sur le site.
En initiant une communication par ces canaux, l’utilisateur accepte qu’Easy Hire puisse répondre à la demande par le même canal de communication ou par un autre canal raisonnable, selon la nature de la demande.
La communication via WhatsApp, e-mail ou d’autres plateformes externes peut également être soumise aux conditions et politiques des fournisseurs concernés.
Easy Hire n’est pas responsable du fonctionnement, de la sécurité ou des politiques des plateformes externes utilisées par l’utilisateur pour communiquer.
14. Protection des données personnelles
Easy Hire traite les données personnelles conformément à la législation applicable en matière de protection des données.
Des informations détaillées concernant la collecte, l’utilisation, la conservation et la protection des données personnelles sont disponibles dans la Politique de confidentialité.
Des informations concernant l’utilisation des cookies sont disponibles dans la Politique de cookies.
En envoyant un CV, en transmettant une demande ou en contactant Easy Hire, l’utilisateur confirme qu’il a été informé de la manière dont ses données peuvent être traitées à des fins de communication, de recrutement, de prestation de services ou d’organisation des cours.
15. Propriété intellectuelle
Le contenu du site easy-hire.md appartient à Easy Hire ou à ses partenaires, selon le cas.
Ce contenu peut inclure :
textes ;
images ;
matériaux graphiques ;
logos ;
éléments de design ;
structure des pages ;
descriptions de services ;
descriptions de cours ;
matériaux informatifs ;
articles ;
éléments visuels et techniques.
La copie, reproduction, modification, distribution, publication ou utilisation du contenu du site sans l’accord préalable d’Easy Hire est interdite, sauf dans les cas permis par la loi.
Les utilisateurs peuvent accéder au contenu du site et l’utiliser uniquement à des fins personnelles, informatives ou pour demander les services Easy Hire.
16. Liens vers des sites et plateformes externes
Le site easy-hire.md peut contenir des liens vers des sites, plateformes ou services externes, notamment :
Google Maps ;
WhatsApp ;
Facebook ;
Instagram ;
LinkedIn ;
services e-mail ;
sites de partenaires ;
autres plateformes externes.
Ces liens sont fournis à titre d’information ou pour la commodité des utilisateurs.
Easy Hire ne contrôle pas le contenu, les politiques, la sécurité ou les pratiques des sites externes et n’est pas responsable des dommages, erreurs ou problèmes causés par leur utilisation.
Les utilisateurs sont encouragés à consulter les conditions et politiques des plateformes externes avant de les utiliser.
17. Disponibilité du site
Easy Hire fait des efforts pour maintenir easy-hire.md disponible et fonctionnel.
Toutefois, Easy Hire ne garantit pas que le site fonctionnera sans interruptions, erreurs ou problèmes techniques.
L’accès au site peut être temporairement interrompu pour des raisons telles que :
travaux de maintenance ;
mises à jour techniques ;
erreurs du serveur ;
problèmes internet ;
cyberattaques ;
modifications des plugins ou du thème WordPress ;
situations indépendantes du contrôle d’Easy Hire.
Easy Hire n’est pas responsable des pertes ou inconvénients causés par l’indisponibilité temporaire du site.
18. Limitation de responsabilité
Les informations publiées sur easy-hire.md sont fournies à titre informatif.
Easy Hire fait des efforts pour que les informations soient correctes, mises à jour et pertinentes, mais ne garantit pas que toutes les informations soient en permanence complètes, exactes ou exemptes d’erreurs.
Easy Hire n’est pas responsable de :
décisions prises par les utilisateurs exclusivement sur la base des informations du site ;
modification ou retrait de postes vacants ;
refus d’un employeur de sélectionner ou d’embaucher un candidat ;
absence d’un candidat à un entretien ;
informations incorrectes fournies par les candidats ou employeurs ;
modification des conditions d’emploi par l’employeur ;
fonctionnement des plateformes externes ;
erreurs techniques du site ;
pertes causées par une utilisation inappropriée du site.
La relation finale de travail est établie entre le candidat et l’employeur, et Easy Hire n’est pas partie au contrat individuel de travail, sauf si un accord contractuel séparé prévoit autrement.
19. Conduite des utilisateurs
Les utilisateurs du site doivent adopter une conduite respectueuse et professionnelle dans la communication avec Easy Hire.
Ne sont pas acceptés :
langage offensant ;
menaces ;
harcèlement ;
messages discriminatoires ;
messages abusifs répétés ;
fausses demandes ;
utilisation des coordonnées à des fins de spam.
Easy Hire se réserve le droit de ne pas répondre aux demandes abusives, offensantes ou injustifiées.
20. Force majeure
Easy Hire ne sera pas responsable du défaut ou du retard dans l’exécution de ses obligations si celui-ci est causé par des événements échappant au contrôle raisonnable de l’entreprise.
Ces événements peuvent inclure :
catastrophes naturelles ;
incendies ;
conflits armés ;
pandémies ;
restrictions imposées par les autorités ;
interruptions des services internet ;
cyberattaques ;
défaillances techniques majeures ;
autres situations de force majeure reconnues par la loi.
21. Modification des Conditions générales
Easy Hire peut modifier les présentes Conditions générales à tout moment, en fonction de :
modifications législatives ;
changements des services ;
mises à jour du site ;
introduction de nouveaux cours ou services ;
changements opérationnels ;
nécessité de clarifier certaines dispositions.
La version mise à jour sera publiée sur easy-hire.md et deviendra applicable à compter de sa publication, sauf indication contraire.
Les utilisateurs sont encouragés à consulter périodiquement cette page.
22. Loi applicable
Les présentes Conditions générales sont régies par la législation de la République de Moldavie.
Tout désaccord ou litige relatif à l’utilisation du site, aux services Easy Hire ou à l’interprétation des présentes Conditions générales sera résolu à l’amiable, par communication directe avec Easy Hire.
Si un règlement amiable n’est pas possible, le litige sera résolu par les tribunaux compétents de la République de Moldavie, conformément à la législation applicable.
23. Contact
Pour toute question concernant les présentes Conditions générales, les services Easy Hire, les postes vacants ou les cours disponibles, vous pouvez nous contacter à :
Easy Hire
Chișinău, rue Bucuriei 1, République de Moldavie
Téléphone / WhatsApp : +373 782 44 992
E-mail général : info@easyhr.md
E-mail pour les CV : cv@easyhr.md
Site web : easy-hire.md