Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines passionné pour rejoindre notre équipe et contribuer à la création et au maintien d’un environnement de travail satisfaisant et motivant.
Votre rôle consistera à :
- Fournir à l’entreprise des employés efficaces et orientés vers les résultats pour assurer sa croissance et sa prospérité futures.
- Créer un environnement sans barrières pour les employés, afin qu’ils puissent atteindre leurs objectifs au sein de l’entreprise.
Vos responsabilités incluront :
- Mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer la satisfaction et la productivité des employés.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer l’engagement des employés au sein de l’organisation.
- Planifier les besoins en personnel et assurer un recrutement et une sélection appropriés pour l’entreprise.
- Former et intégrer efficacement les nouveaux employés.
- Élaborer et mettre en œuvre des processus d’évaluation des performances des employés.
- Surveiller et proposer des solutions pour améliorer la performance de chaque employé.
- Identifier les besoins de développement des employés et élaborer des plans individuels de développement.
- Gérer le budget des processus et activités des ressources humaines.
- Gérer et mettre à jour les dossiers des employés tout en garantissant la conformité avec la législation du travail.
- Organiser et superviser le travail des employés subordonnés et maintenir la discipline au sein de l’entreprise.
- Organiser des jeux de motivation et des entretiens individuels avec les employés pour surveiller leur motivation et satisfaction.
- Medier les conflits et résoudre les problèmes sur le lieu de travail pour maintenir un environnement de travail sain et coopératif.
Pour postuler à ce poste, il est nécessaire :
- Une expérience préalable d’au moins 3 ans dans un rôle similaire.
- Un diplôme en ressources humaines ou dans un domaine pertinent.
- Connaissances pratiques des processus de recrutement et de sélection des employés.
- Connaissances pratiques des plans d’intégration et d’adaptation.
- Connaissances sur ce qu’est une marque employeur, le NPS (Net Promoter Score) et la motivation des employés.
- Compétences en planification et organisation.
- Connaissances dans la gestion de la performance (comment élaborer et évaluer des indicateurs de performance).
- Connaissances en législation du travail et des documents nécessaires pour les dossiers des employés.
- Connaissances sur l’organisation et la surveillance du travail des employés subordonnés.
- Des connaissances en psychologie et/ou en coaching seraient un atout.
- Connaissances techniques sur la motivation et l’engagement des employés.
- Un haut niveau de motivation pour le développement personnel.
- Une personnalité très positive, capable de stimuler l’enthousiasme des employés.
- Proactivité – une personne toujours en action, prête à communiquer et à aider.
Notre offre :
- L’opportunité de contribuer au bonheur et à la satisfaction de nos employés.
- Un environnement de travail dynamique et inspirant où la créativité et l’innovation sont encouragées.
- Un salaire négociable en fonction de l’expérience.
- Des primes et bonus basés sur la performance.
- Horaires de travail : 8h30 – 17h30.
- Opportunités de développement professionnel via des formations payées par l’employeur.
- Une équipe unie et un soutien de la part de la direction.
- Un accompagnement pendant la période d’intégration.
- Cadeaux et événements de team-building.
- L’opportunité de croître professionnellement avec l’entreprise et l’équipe.
- Forfait téléphone mobile avec appels illimités.
- Accès à l’information, budget pour événements.