Allgemeine Geschäftsbedingungen
Allgemeine Geschäftsbedingungen
Letzte Aktualisierung: 1. Juli 2026
Willkommen auf easy-hire.md.
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen legen die Regeln für die Nutzung der Website easy-hire.md, die von Easy Hire verwaltet wird, sowie die allgemeinen Bedingungen fest, die für die auf dieser Website veröffentlichten Informationen, Dienstleistungen, offenen Stellen, Kurse und Materialien gelten.
Durch den Zugriff auf und die Nutzung von easy-hire.md bestätigen Sie, dass Sie diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelesen, verstanden und akzeptiert haben.
1. Informationen über Easy Hire
Easy Hire ist eine Personalvermittlungsagentur mit Sitz in der Republik Moldau, spezialisiert auf die Identifizierung und Auswahl geeigneter Kandidaten für Unternehmen aus verschiedenen Branchen.
Easy Hire bietet unter anderem folgende Dienstleistungen an:
Personalrekrutierung;
IT-Recruiting;
Headhunting und Executive Search;
Outstaffing;
Outsourcing;
Veröffentlichung offener Stellen;
Beratung im Bereich Personalwesen;
berufliche Kurse in den Bereichen Personalwesen, Kommunikation, Business und berufliche Entwicklung.
Kontaktdaten von Easy Hire:
Adresse: Chișinău, Str. Bucuriei 1, Republik Moldau
Telefon / WhatsApp: +373 782 44 992
Allgemeine E-Mail: info@easyhr.md
E-Mail für Lebensläufe: cv@easyhr.md
Website: easy-hire.md
2. Zweck der Website
Die Website easy-hire.md hat einen informativen und kommerziellen Zweck.
Über die Website können Nutzer:
Informationen über Easy Hire erhalten;
die vom Unternehmen angebotenen Dienstleistungen einsehen;
offene Stellen auf der Website ansehen;
Easy Hire bezüglich beruflicher Möglichkeiten kontaktieren;
Lebensläufe senden;
Informationen zu Recruiting-Dienstleistungen anfordern;
Informationen zu Kursen anfordern;
Informationen zu Kooperationen, Projekten und Partnern abrufen;
das Unternehmen per Telefon, E-Mail oder WhatsApp kontaktieren.
Die auf der Website veröffentlichten Informationen richten sich an Besucher, Kandidaten, Arbeitgeber, Partnerunternehmen und Personen, die an den Dienstleistungen von Easy Hire interessiert sind.
3. Annahme der Allgemeinen Geschäftsbedingungen
Durch die Nutzung von easy-hire.md bestätigen Sie, dass Sie sich verpflichten, diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen einzuhalten.
Wenn Sie mit den Bestimmungen dieses Dokuments nicht einverstanden sind, bitten wir Sie, die Website nicht zu nutzen.
Easy Hire behält sich das Recht vor, diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen jederzeit zu ändern, zu aktualisieren oder zu ergänzen. Die aktualisierte Version wird auf der Website mit Angabe des Datums der letzten Aktualisierung veröffentlicht.
4. Nutzung der Website
Nutzer verpflichten sich, easy-hire.md rechtmäßig, korrekt und verantwortungsvoll zu nutzen.
Es ist untersagt, die Website zu verwenden für:
die Übermittlung falscher, unvollständiger oder irreführender Informationen;
das Senden von Lebensläufen oder Dokumenten, die nicht dem Nutzer gehören;
das Hochladen oder Übermitteln illegaler, beleidigender oder missbräuchlicher Materialien;
den Versuch eines unbefugten Zugriffs auf die Systeme der Website;
die Beeinträchtigung des Betriebs der Website durch Viren, Cyberangriffe oder andere technische Methoden;
das unbefugte Kopieren von Inhalten;
die missbräuchliche Nutzung der auf der Website veröffentlichten Kontaktdaten;
das Versenden von Spam-Nachrichten oder unaufgeforderten kommerziellen Anfragen.
Easy Hire behält sich das Recht vor, den Zugang zur Website einzuschränken oder rechtliche Maßnahmen zu ergreifen, wenn die Website unsachgemäß genutzt wird.
5. Dienstleistungen von Easy Hire
Easy Hire bietet Recruiting- und Beratungsdienstleistungen für Unternehmen an, die geeignete Kandidaten für offene Stellen identifizieren möchten.
Die Dienstleistungen können unter anderem umfassen:
Identifizierung des Rekrutierungsbedarfs;
Analyse der Anforderungen an offene Stellen;
Suche nach geeigneten Kandidaten;
Auswahl von Lebensläufen;
Kontaktaufnahme mit Kandidaten;
Organisation von Interviews;
Bewertung von Kandidaten;
Vorstellung von Kandidaten bei Arbeitgebern;
Unterstützung während des Rekrutierungsprozesses;
Outstaffing- und Outsourcing-Dienstleistungen;
Headhunting-Dienstleistungen;
IT-Recruiting und Recruiting für andere Bereiche.
Die genauen Einzelheiten der Zusammenarbeit mit Arbeitgebern, einschließlich Preise, Fristen, Verantwortlichkeiten und Zahlungsbedingungen, werden individuell durch direkte Kommunikation mit Easy Hire und gegebenenfalls durch einen separaten Vertrag festgelegt.
6. Offene Stellen und Stellenanzeigen
Die Website easy-hire.md kann offene Stellen für verschiedene Unternehmen, Branchen und Standorte veröffentlichen.
Stellenanzeigen können Informationen enthalten wie:
Stellenbezeichnung;
Standort;
geschätztes Gehalt oder Gehaltsspanne;
Arbeitszeit;
Aufgaben der Position;
Anforderungen an den Kandidaten;
angebotene Vorteile;
Kontaktdaten für die Bewerbung.
Easy Hire bemüht sich, korrekte und aktuelle Informationen zu veröffentlichen. Dennoch können sich bestimmte Informationen im Laufe der Zeit ändern, einschließlich der Verfügbarkeit der Stelle, des Gehalts, der Arbeitszeit, der Anforderungen oder anderer Beschäftigungsbedingungen.
Easy Hire garantiert nicht, dass eine auf der Website veröffentlichte Stelle dauerhaft verfügbar bleibt.
7. Bewerbung auf Stellen und Übermittlung des Lebenslaufs
Kandidaten können sich auf veröffentlichte Stellen bewerben, indem sie Easy Hire über die auf der Website angegebenen Kontaktdaten kontaktieren, einschließlich:
per E-Mail an cv@easyhr.md;
telefonisch;
über WhatsApp;
über andere auf der Website angegebene Kontaktmethoden.
Durch das Senden eines Lebenslaufs bestätigt der Kandidat, dass die bereitgestellten Informationen korrekt, aktuell und ihm zugehörig sind.
Das Senden eines Lebenslaufs an Easy Hire garantiert nicht:
eine Anstellung;
eine Einladung zu einem Interview;
die Auswahl für eine bestimmte Position;
die Weiterleitung des Lebenslaufs an einen Arbeitgeber;
den Erhalt eines bestimmten Gehalts;
den Abschluss eines Arbeitsvertrags.
Der Auswahlprozess hängt von mehreren Faktoren ab, darunter die Anforderungen des Arbeitgebers, die Erfahrung des Kandidaten, die Verfügbarkeit der Position, berufliche Fähigkeiten und die Übereinstimmung mit der Stelle.
8. Verantwortlichkeiten der Kandidaten
Kandidaten sind für die Richtigkeit der an Easy Hire übermittelten Informationen verantwortlich.
Der Kandidat verpflichtet sich:
wahre und aktuelle Informationen bereitzustellen;
keine falschen Informationen in den Lebenslauf aufzunehmen;
keine Dokumente zu senden, die anderen Personen gehören;
Easy Hire zu informieren, wenn er für eine Position nicht mehr verfügbar ist;
seine Verfügbarkeit für Interviews korrekt mitzuteilen;
professionell mit Vertretern von Easy Hire und potenziellen Arbeitgebern zu kommunizieren.
Easy Hire ist nicht verantwortlich für Folgen, die durch falsche, unvollständige oder unrichtige Informationen des Kandidaten entstehen.
9. Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Partnerunternehmen
Unternehmen, die Recruiting-Dienstleistungen von Easy Hire anfordern, sind für die Richtigkeit der Informationen zu offenen Stellen verantwortlich.
Arbeitgeber müssen korrekte und vollständige Informationen bereitstellen über:
Stellenbezeichnung;
Aufgaben der Position;
Anforderungen an den Kandidaten;
Arbeitszeit;
Standort;
Gehalt oder Gehaltsspanne;
angebotene Vorteile;
Beschäftigungsbedingungen;
sonstige für den Rekrutierungsprozess relevante Informationen.
Easy Hire ist nicht verantwortlich für spätere Änderungen des Arbeitgebers bezüglich Arbeitsbedingungen, Gehalt, Arbeitszeit oder anderer Aspekte des Arbeitsverhältnisses.
Der individuelle Arbeitsvertrag, die endgültigen Beschäftigungsbedingungen und das Arbeitsverhältnis werden direkt zwischen Kandidat und Arbeitgeber gemäß der geltenden Gesetzgebung festgelegt.
10. Berufliche Kurse
Die Website easy-hire.md kann Informationen über berufliche Kurse enthalten, die von Easy Hire organisiert oder beworben werden.
Diese Kurse können sich beziehen auf:
Personalwesen;
Recruiting;
Kommunikation;
Business;
berufliche Entwicklung;
andere verwandte Bereiche.
Informationen zu Kursen können enthalten:
Kursname;
Dauer;
Programm;
Format;
Preis;
behandelte Themen;
Vorteile der Teilnahme;
Anmeldebedingungen;
Informationen zu Zertifikaten, falls zutreffend.
Easy Hire behält sich das Recht vor, Datum, Uhrzeit, Programm, Format, Trainer, Preis oder Bedingungen eines Kurses zu ändern, wobei angemeldete Personen informiert werden, wenn dies erforderlich ist.
11. Anmeldung zu Kursen und Zahlungen
Die Anmeldung zu einem Kurs kann durch Kontaktaufnahme mit Easy Hire über die auf der Website angegebenen Kontaktdaten oder über andere vom Unternehmen mitgeteilte Methoden erfolgen.
Die genauen Bedingungen bezüglich Teilnahme am Kurs, Zahlung, Stornierung, Rückerstattung gezahlter Beträge und Ausstellung von Zertifikaten werden individuell mitgeteilt oder durch eine separate Vereinbarung festgelegt, abhängig vom gewählten Kurs.
Die Teilnahme an einem Kurs garantiert nicht:
den Erhalt eines Arbeitsplatzes;
eine Beförderung in eine bestimmte Position;
den Erhalt eines bestimmten Einkommens;
den automatischen Erwerb einer offiziell anerkannten Qualifikation, sofern dies nicht ausdrücklich angegeben ist;
eine Anstellung über Easy Hire.
Die Kurse haben einen pädagogischen, informativen und beruflichen Zweck, und die Ergebnisse hängen vom Engagement, der Erfahrung und der praktischen Anwendung des Wissens durch jeden Teilnehmer ab.
12. Preise und Gebühren
Die auf der Website angezeigten Preise, Gebühren oder Tarife dienen Informationszwecken.
Easy Hire behält sich das Recht vor, Preise und Gebühren für Dienstleistungen oder Kurse je nach Komplexität, Dauer, eingesetzten Ressourcen, Geschäftsbedingungen oder anderen relevanten Aspekten zu ändern.
Für Recruiting-Dienstleistungen können Preise individuell festgelegt werden, abhängig von:
Komplexität der Position;
Spezialisierungsniveau;
Anzahl der angeforderten Kandidaten;
Rekrutierungsfrist;
Tätigkeitsbereich;
Art der angeforderten Dienstleistung;
für den Auswahlprozess erforderlichen Ressourcen.
Der endgültige Preis einer Dienstleistung oder eines Kurses wird direkt von Easy Hire vor Beginn der Zusammenarbeit oder Teilnahme bestätigt.
13. Kommunikation per Telefon, WhatsApp und E-Mail
Nutzer können Easy Hire per Telefon, WhatsApp oder E-Mail über die auf der Website angegebenen Kontaktdaten kontaktieren.
Durch die Aufnahme der Kommunikation über diese Kanäle akzeptiert der Nutzer, dass Easy Hire auf die Anfrage über denselben Kommunikationskanal oder einen anderen angemessenen Kanal antworten kann, je nach Art der Anfrage.
Die Kommunikation über WhatsApp, E-Mail oder andere externe Plattformen kann auch den Bedingungen und Richtlinien der jeweiligen Anbieter unterliegen.
Easy Hire ist nicht verantwortlich für den Betrieb, die Sicherheit oder die Richtlinien externer Plattformen, die der Nutzer zur Kommunikation verwendet.
14. Schutz personenbezogener Daten
Easy Hire verarbeitet personenbezogene Daten gemäß der geltenden Datenschutzgesetzgebung.
Detaillierte Informationen über Erhebung, Verwendung, Speicherung und Schutz personenbezogener Daten finden Sie in der Datenschutzerklärung.
Informationen zur Verwendung von Cookies finden Sie in der Cookie-Richtlinie.
Durch das Senden eines Lebenslaufs, das Übermitteln einer Anfrage oder die Kontaktaufnahme mit Easy Hire bestätigt der Nutzer, dass er darüber informiert wurde, wie seine Daten zu Zwecken der Kommunikation, Rekrutierung, Dienstleistungserbringung oder Kursorganisation verarbeitet werden können.
15. Geistiges Eigentum
Der Inhalt der Website easy-hire.md gehört Easy Hire oder gegebenenfalls seinen Partnern.
Dieser Inhalt kann umfassen:
Texte;
Bilder;
grafische Materialien;
Logos;
Designelemente;
Seitenstruktur;
Dienstleistungsbeschreibungen;
Kursbeschreibungen;
Informationsmaterialien;
Artikel;
visuelle und technische Elemente.
Das Kopieren, Reproduzieren, Ändern, Verbreiten, Veröffentlichen oder Verwenden des Inhalts der Website ohne vorherige Zustimmung von Easy Hire ist untersagt, außer in gesetzlich zulässigen Fällen.
Nutzer dürfen den Inhalt der Website nur für persönliche, informative Zwecke oder zur Anforderung von Easy-Hire-Dienstleistungen verwenden.
16. Links zu externen Websites und Plattformen
Die Website easy-hire.md kann Links zu externen Websites, Plattformen oder Diensten enthalten, einschließlich:
Google Maps;
WhatsApp;
Facebook;
Instagram;
LinkedIn;
E-Mail-Dienste;
Partner-Websites;
andere externe Plattformen.
Diese Links werden zur Information oder Bequemlichkeit der Nutzer bereitgestellt.
Easy Hire kontrolliert nicht den Inhalt, die Richtlinien, die Sicherheit oder die Praktiken externer Websites und ist nicht verantwortlich für Schäden, Fehler oder Probleme, die durch deren Nutzung entstehen.
Nutzer werden aufgefordert, die Bedingungen und Richtlinien externer Plattformen zu lesen, bevor sie diese verwenden.
17. Verfügbarkeit der Website
Easy Hire bemüht sich, easy-hire.md verfügbar und funktionsfähig zu halten.
Easy Hire garantiert jedoch nicht, dass die Website ohne Unterbrechungen, Fehler oder technische Probleme funktioniert.
Der Zugriff auf die Website kann vorübergehend unterbrochen werden aufgrund von:
Wartungsarbeiten;
technischen Aktualisierungen;
Serverfehlern;
Internetproblemen;
Cyberangriffen;
Änderungen an WordPress-Plugins oder dem Theme;
Situationen außerhalb der Kontrolle von Easy Hire.
Easy Hire ist nicht verantwortlich für mögliche Verluste oder Unannehmlichkeiten, die durch die vorübergehende Nichtverfügbarkeit der Website entstehen.
18. Haftungsbeschränkung
Die auf easy-hire.md veröffentlichten Informationen werden zu Informationszwecken bereitgestellt.
Easy Hire bemüht sich, korrekte, aktuelle und relevante Informationen bereitzustellen, garantiert jedoch nicht, dass alle Informationen jederzeit vollständig, korrekt oder fehlerfrei sind.
Easy Hire ist nicht verantwortlich für:
Entscheidungen, die Nutzer ausschließlich auf Grundlage der Informationen auf der Website treffen;
Änderung oder Rücknahme offener Stellen;
die Weigerung eines Arbeitgebers, einen Kandidaten auszuwählen oder einzustellen;
das Nichterscheinen eines Kandidaten zum Interview;
falsche Informationen, die von Kandidaten oder Arbeitgebern bereitgestellt werden;
Änderungen der Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber;
den Betrieb externer Plattformen;
technische Fehler der Website;
Verluste, die durch unsachgemäße Nutzung der Website entstehen.
Das endgültige Arbeitsverhältnis wird zwischen Kandidat und Arbeitgeber begründet, und Easy Hire ist nicht Partei des individuellen Arbeitsvertrags, sofern keine separate vertragliche Vereinbarung etwas anderes vorsieht.
19. Verhalten der Nutzer
Nutzer der Website müssen in der Kommunikation mit Easy Hire ein respektvolles und professionelles Verhalten zeigen.
Nicht akzeptiert werden:
beleidigende Sprache;
Drohungen;
Belästigung;
diskriminierende Nachrichten;
wiederholte missbräuchliche Nachrichten;
falsche Anfragen;
Nutzung von Kontaktdaten für Spam-Zwecke.
Easy Hire behält sich das Recht vor, auf missbräuchliche, beleidigende oder unbegründete Anfragen nicht zu antworten.
20. Höhere Gewalt
Easy Hire haftet nicht für die Nichterfüllung oder verspätete Erfüllung seiner Verpflichtungen, wenn dies durch Ereignisse verursacht wird, die außerhalb der angemessenen Kontrolle des Unternehmens liegen.
Solche Ereignisse können umfassen:
Naturkatastrophen;
Brände;
bewaffnete Konflikte;
Pandemien;
von Behörden auferlegte Beschränkungen;
Unterbrechungen von Internetdiensten;
Cyberangriffe;
größere technische Ausfälle;
andere gesetzlich anerkannte Fälle höherer Gewalt.
21. Änderung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen
Easy Hire kann diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen jederzeit ändern, abhängig von:
gesetzlichen Änderungen;
Änderungen der Dienstleistungen;
Aktualisierungen der Website;
Einführung neuer Kurse oder Dienstleistungen;
betrieblichen Änderungen;
der Notwendigkeit, bestimmte Bestimmungen zu präzisieren.
Die aktualisierte Version wird auf easy-hire.md veröffentlicht und gilt ab dem Datum der Veröffentlichung, sofern nichts anderes angegeben ist.
Nutzern wird empfohlen, diese Seite regelmäßig zu konsultieren.
22. Anwendbares Recht
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen unterliegen dem Recht der Republik Moldau.
Alle Meinungsverschiedenheiten oder Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Nutzung der Website, den Dienstleistungen von Easy Hire oder der Auslegung dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen werden einvernehmlich durch direkte Kommunikation mit Easy Hire gelöst.
Falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, wird die Streitigkeit von den zuständigen Gerichten der Republik Moldau gemäß der geltenden Gesetzgebung entschieden.
23. Kontakt
Bei Fragen zu diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen, den Dienstleistungen von Easy Hire, offenen Stellen oder verfügbaren Kursen können Sie uns kontaktieren:
Easy Hire
Chișinău, Str. Bucuriei 1, Republik Moldau
Telefon / WhatsApp: +373 782 44 992
Allgemeine E-Mail: info@easyhr.md
E-Mail für Lebensläufe: cv@easyhr.md
Website: easy-hire.md