Datenschutzerklärung

Datenschutzerklärung

Letzte Aktualisierung: 1. Juli 2026

Diese Datenschutzerklärung erklärt, wie Easy Hire personenbezogene Daten von Personen erhebt, verwendet, speichert und schützt, die die Website easy-hire.md besuchen, sich auf offene Stellen bewerben, ihren Lebenslauf senden, das Unternehmen per Telefon, WhatsApp oder E-Mail kontaktieren oder Informationen zu den Dienstleistungen und Kursen von Easy Hire anfordern.

Diese Datenschutzerklärung wurde gemäß den Grundsätzen der Gesetzgebung der Republik Moldau zum Schutz personenbezogener Daten erstellt, einschließlich des Gesetzes Nr. 195/2024 über den Schutz personenbezogener Daten, das die Verordnung (EU) 2016/679, bekannt als DSGVO, umsetzt.

1. Wer wir sind

Easy Hire ist eine Personalvermittlungsagentur mit Sitz in der Republik Moldau, spezialisiert auf die Identifizierung und Auswahl geeigneter Kandidaten für Unternehmen aus verschiedenen Branchen.

Easy Hire bietet unter anderem folgende Dienstleistungen an:

  • IT-Recruiting;
  • Personalrekrutierung;
  • Headhunting und Executive Search;
  • Outstaffing;
  • Outsourcing;
  • Veröffentlichung offener Stellen;
  • berufliche Kurse in den Bereichen Personalwesen, Kommunikation, Business und berufliche Entwicklung.

Kontaktdaten von Easy Hire:

  • Adresse: Chișinău, Str. Bucuriei 1, Republik Moldau
  • Telefon / WhatsApp: +373 782 44 992
  • Allgemeine E-Mail: info@easyhr.md
  • E-Mail für Lebensläufe: cv@easyhr.md
  • Website: easy-hire.md

Verantwortlicher für die Datenverarbeitung: Easy Hire

Im Sinne der Gesetzgebung zum Schutz personenbezogener Daten handelt Easy Hire als Verantwortlicher für die personenbezogenen Daten, die über die Website, E-Mail, WhatsApp, Telefon oder andere im Rahmen der Tätigkeit verwendete Kommunikationskanäle erhoben werden.

2. Welche personenbezogenen Daten wir erheben

Easy Hire kann je nach Art der Interaktion mit uns verschiedene Kategorien personenbezogener Daten erheben und verarbeiten.

2.1. Daten von Kandidaten

Wenn Sie sich auf eine offene Stelle bewerben, Ihren Lebenslauf senden oder uns bezüglich beruflicher Möglichkeiten kontaktieren, können wir folgende Daten erheben:

  • Vorname und Nachname;
  • Telefonnummer;
  • E-Mail-Adresse;
  • Stadt, Wohnort oder Adresse, falls im Lebenslauf angegeben;
  • Lebenslauf und beigefügte Dokumente;
  • Berufserfahrung;
  • Ausbildung und Qualifikationen;
  • berufliche Fähigkeiten;
  • Sprachkenntnisse;
  • gewünschte Position;
  • Gehaltsvorstellungen, falls angegeben;
  • Verfügbarkeit für eine Beschäftigung;
  • Informationen zu Interviews, Tests oder beruflichen Bewertungen;
  • berufliche Referenzen, falls bereitgestellt;
  • sonstige Informationen, die freiwillig im Lebenslauf, in Nachrichten oder in der Korrespondenz angegeben werden.

2.2. Daten von Arbeitgebern und Unternehmensvertretern

Wenn Sie ein Unternehmen vertreten und Easy Hire für Recruiting, Outstaffing, Outsourcing oder andere HR-Dienstleistungen kontaktieren, können wir folgende Daten erheben:

  • Vorname und Nachname;
  • Position im Unternehmen;
  • Unternehmensname;
  • Telefonnummer;
  • E-Mail-Adresse;
  • Tätigkeitsbereich;
  • Anforderungen an offene Stellen;
  • Informationen zum Personalbedarf;
  • Informationen, die über Anfragen, E-Mails, WhatsApp oder Telefonanrufe übermittelt werden.

2.3. Daten von Personen, die an Kursen interessiert sind

Wenn Sie Informationen zu den Kursen von Easy Hire anfordern oder sich für einen Kurs anmelden möchten, können wir folgende Daten erheben:

  • Vorname und Nachname;
  • Telefonnummer;
  • E-Mail-Adresse;
  • gewünschter Kurs;
  • Erfahrungsniveau;
  • Präferenzen bezüglich des Kursformats;
  • Informationen, die für Kommunikation, Anmeldung und Organisation des Kurses erforderlich sind.

2.4. Daten von Website-Besuchern

Beim Zugriff auf die Website easy-hire.md können automatisch bestimmte technische Daten erhoben werden, wie zum Beispiel:

  • IP-Adresse;
  • Art des verwendeten Geräts;
  • Browsertyp;
  • Betriebssystem;
  • besuchte Seiten;
  • Besuchsdauer;
  • Traffic-Quelle;
  • Interaktion mit der Website;
  • Daten, die über Cookies oder ähnliche Technologien erhoben werden.

Diese Daten werden für den ordnungsgemäßen Betrieb der Website, die Verbesserung der Nutzererfahrung, die Sicherheit und gegebenenfalls für statistische Analysen verwendet.

3. Daten, die wir nicht zu übermitteln empfehlen

Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses bitten wir Sie, keine Daten in Ihren Lebenslauf oder in Ihre Nachrichten aufzunehmen, die für die berufliche Bewertung nicht erforderlich sind.

Wir empfehlen, folgende Informationen nicht zu übermitteln:

  • Gesundheitsdaten;
  • religiöse Überzeugungen;
  • politische Meinungen;
  • Gewerkschaftszugehörigkeit;
  • private oder familiäre Informationen, die beruflich nicht relevant sind;
  • Informationen über strafrechtliche Verurteilungen oder Verstöße, sofern sie für die jeweilige Position nicht gesetzlich erforderlich sind;
  • Kopien von Ausweisdokumenten, sofern diese nicht ausdrücklich und begründet angefordert wurden.

Wenn solche Daten freiwillig übermittelt werden, wird Easy Hire versuchen, deren Verarbeitung zu begrenzen und sie gegebenenfalls zu löschen, sofern sie für den Zweck der Rekrutierung nicht erforderlich sind.

4. Wie wir personenbezogene Daten erheben

Easy Hire kann personenbezogene Daten auf folgende Weise erheben:

  • per E-Mail, einschließlich Lebensläufen, die an cv@easyhr.md gesendet werden;
  • durch Anfragen an info@easyhr.md;
  • telefonisch;
  • über WhatsApp;
  • über Kontaktbuttons auf der Website;
  • über Kontakt- oder Anmeldeformulare, sofern diese auf der Website verfügbar sind;
  • durch direkte Kommunikation mit dem Easy-Hire-Team;
  • durch Interviews, Bewertungen oder Gespräche im Rahmen der Rekrutierung;
  • durch Interaktion mit den Easy-Hire-Seiten in sozialen Netzwerken;
  • durch Cookies und ähnliche Technologien, die auf der Website verwendet werden.

5. Zwecke der Datenverarbeitung

Easy Hire verarbeitet personenbezogene Daten zu folgenden Zwecken:

5.1. Rekrutierung und Personalauswahl

Daten von Kandidaten werden verarbeitet, um:

  • Lebensläufe zu prüfen;
  • geeignete Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren;
  • Kandidaten zu kontaktieren;
  • Interviews zu organisieren;
  • die Übereinstimmung mit den Anforderungen der Stelle zu bewerten;
  • relevante Bewerbungen an Arbeitgeber oder Partnerunternehmen weiterzuleiten;
  • Ergebnisse des Rekrutierungsprozesses mitzuteilen;
  • weitere berufliche Möglichkeiten vorzuschlagen, sofern eine entsprechende Zustimmung vorliegt.

5.2. Erbringung von Dienstleistungen für Arbeitgeber

Daten von Unternehmensvertretern werden verarbeitet, um:

  • Rekrutierungsanfragen zu prüfen;
  • Dienstleistungsangebote zu übermitteln;
  • Geschäftsbeziehungen zu verwalten;
  • Personalbedarf zu identifizieren;
  • Rekrutierungsprozesse zu organisieren;
  • relevante Kandidaten zu übermitteln;
  • Outstaffing-, Outsourcing-, Headhunting- oder Recruiting-Dienstleistungen zu erbringen.

5.3. Verwaltung beruflicher Kurse

Daten von Personen, die an Kursen interessiert sind, werden verarbeitet, um:

  • Informationen zu Kursen bereitzustellen;
  • Teilnehmer anzumelden;
  • Details zu Programm, Format, Ort und Preis mitzuteilen;
  • Schulungen zu organisieren;
  • gegebenenfalls Zertifikate auszustellen;
  • Informationen zu verfügbaren Kursen zu übermitteln.

5.4. Kommunikation mit Nutzern

Personenbezogene Daten werden verarbeitet, um:

  • auf Anfragen per E-Mail, Telefon oder WhatsApp zu antworten;
  • Informationen zu den Dienstleistungen von Easy Hire bereitzustellen;
  • Fragen zu Jobs, Kursen oder Kooperationen zu beantworten;
  • Informationen im Zusammenhang mit der Anfrage des Nutzers zu übermitteln.

5.5. Verwaltung und Sicherheit der Website

Technische Daten können verarbeitet werden, um:

  • den ordnungsgemäßen Betrieb der Website sicherzustellen;
  • unbefugten Zugriff zu verhindern;
  • technische Fehler zu identifizieren;
  • die Leistung der Website zu verbessern;
  • die Website vor Cyberangriffen zu schützen;
  • den Traffic und die Nutzung der Website zu analysieren.

5.6. Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen

Easy Hire kann Daten verarbeiten, um:

  • gesetzliche Verpflichtungen zu erfüllen;
  • erforderliche Aufzeichnungen zu führen;
  • Anfragen betroffener Personen zu bearbeiten;
  • auf Anfragen zuständiger Behörden zu antworten;
  • Rechte und berechtigte Interessen von Easy Hire zu schützen.

6. Rechtsgrundlage der Verarbeitung

Easy Hire verarbeitet personenbezogene Daten nur dann, wenn eine Rechtsgrundlage besteht.

Je nach Situation kann die Verarbeitung auf folgenden Grundlagen beruhen:

6.1. Einwilligung

Die Verarbeitung kann auf Ihrer Einwilligung beruhen, wenn:

  • Sie freiwillig Ihren Lebenslauf senden;
  • Sie zustimmen, für zukünftige berufliche Möglichkeiten kontaktiert zu werden;
  • Sie bestimmte Cookies akzeptieren;
  • Sie sich für Mitteilungen oder Informationen anmelden, sofern diese Option verfügbar ist;
  • Sie Daten über WhatsApp, E-Mail oder ein Kontaktformular übermitteln.

Die Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden, ohne dass die Rechtmäßigkeit der vor dem Widerruf erfolgten Verarbeitung berührt wird.

6.2. Vertragserfüllung oder vorvertragliche Maßnahmen

Diese Rechtsgrundlage gilt, wenn Daten erforderlich sind für:

  • die Prüfung einer Kooperationsanfrage;
  • die Erbringung von Dienstleistungen für Arbeitgeber;
  • die Anmeldung und Teilnahme an Kursen;
  • die Übermittlung von Details zu angeforderten Dienstleistungen;
  • die Erstellung eines Angebots oder Vertrags.

6.3. Berechtigtes Interesse

Easy Hire kann Daten auf Grundlage eines berechtigten Interesses verarbeiten, um:

  • die Rekrutierungstätigkeit auszuüben;
  • mit interessierten Personen zu kommunizieren;
  • relevante Kandidaten zu identifizieren;
  • die Website zu schützen;
  • Betrug oder Missbrauch zu verhindern;
  • die Rechte des Unternehmens zu verteidigen;
  • die angebotenen Dienstleistungen zu verbessern.

In diesen Fällen bemüht sich Easy Hire, ein Gleichgewicht zwischen dem berechtigten Interesse und den Rechten der betroffenen Personen zu wahren.

6.4. Gesetzliche Verpflichtung

Bestimmte Daten können verarbeitet werden, um gesetzliche Verpflichtungen zu erfüllen, einschließlich buchhalterischer, steuerlicher, administrativer oder datenschutzrechtlicher Verpflichtungen.

7. An wen wir Daten weitergeben können

Easy Hire kann personenbezogene Daten nur dann weitergeben, wenn dies erforderlich, gerechtfertigt und im Verhältnis zum Zweck der Verarbeitung angemessen ist.

Daten können weitergegeben werden an:

  • Arbeitgeberunternehmen, für die Rekrutierungsprozesse durchgeführt werden;
  • Partnerunternehmen, die am Auswahlprozess beteiligt sind;
  • IT-, Hosting-, Website-Wartungs- oder Sicherheitsdienstleister;
  • E-Mail- und Kommunikationsdienstleister;
  • Buchhaltungs-, Rechts- oder Verwaltungsdienstleister;
  • Kommunikationsplattformen wie WhatsApp, E-Mail oder soziale Netzwerke, wenn der Nutzer diese Kommunikationskanäle wählt;
  • öffentliche Behörden oder zuständige Institutionen, sofern dies gesetzlich vorgeschrieben ist.

Im Fall von Kandidaten können Lebenslauf und relevante Informationen nur im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess und nur soweit erforderlich an Arbeitgeber oder potenzielle Arbeitgeber weitergegeben werden.

8. Datenübermittlung außerhalb der Republik Moldau

In bestimmten Situationen können einige Dienste, die für Kommunikation, Hosting, Analyse, Sicherheit oder soziale Medien genutzt werden, eine Übermittlung von Daten an Anbieter in anderen Ländern beinhalten.

Dies kann beispielsweise geschehen, wenn der Nutzer mit folgenden Diensten interagiert:

  • WhatsApp;
  • Gmail oder andere E-Mail-Dienste;
  • Facebook;
  • Instagram;
  • LinkedIn;
  • Google Maps;
  • andere digitale Dienste, die auf der Website integriert oder über diese zugänglich sind.

Easy Hire wird angemessene Anstrengungen unternehmen, damit solche Übermittlungen unter Bedingungen erfolgen, die den Schutz personenbezogener Daten gemäß der geltenden Gesetzgebung gewährleisten.

9. Wie lange wir personenbezogene Daten speichern

Easy Hire speichert personenbezogene Daten nur so lange, wie es für die Zwecke erforderlich ist, für die sie erhoben wurden, oder solange dies gesetzlich vorgeschrieben ist.

9.1. Daten von Kandidaten

Lebensläufe und Daten, die für eine konkrete Stelle übermittelt wurden, können für die Dauer des Rekrutierungsprozesses und anschließend für einen angemessenen Zeitraum gespeichert werden, der für den Abschluss des Prozesses, die Dokumentation der Kommunikation und die Verteidigung der Rechte von Easy Hire erforderlich ist.

Empfohlene Speicherfristen:

  • Lebenslauf für eine konkrete Stelle: bis zu 12 Monate nach Abschluss des Rekrutierungsprozesses;
  • Lebenslauf für zukünftige Möglichkeiten: bis zu 24 Monate, nur mit Einwilligung der Person;
  • Daten zu Interviews und Rekrutierungskommunikation: so lange, wie dies für die Verwaltung des Prozesses und mögliche spätere Klärungen erforderlich ist.

Nach Ablauf der Speicherfrist werden die Daten gelöscht, anonymisiert oder archiviert, je nach Fall.

9.2. Daten von Arbeitgebern und Unternehmensvertretern

Kontaktdaten und Daten im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit mit Arbeitgebern können für die Dauer der Geschäftsbeziehung und anschließend gemäß den geltenden gesetzlichen Fristen oder so lange gespeichert werden, wie es zur Verteidigung der Rechte von Easy Hire erforderlich ist.

9.3. Daten von Kursteilnehmern

Daten von Personen, die Informationen zu Kursen anfordern oder sich für Kurse anmelden, können für die Dauer der Kommunikation, der Kursorganisation und anschließend so lange gespeichert werden, wie dies für Aufzeichnungen, Zertifikate, Zahlungen oder gesetzliche Verpflichtungen erforderlich ist.

9.4. Technische Daten und Cookies

Technische Daten und Cookies werden gemäß den in der Cookie-Richtlinie oder in den Browsereinstellungen des Nutzers angegebenen Fristen gespeichert.

10. Daten von Kindern

Die Dienstleistungen von Easy Hire richten sich grundsätzlich an Erwachsene, Kandidaten, Arbeitgeber und Personen, die an beruflicher Entwicklung interessiert sind.

Easy Hire beabsichtigt nicht, wissentlich Daten von Minderjährigen zu erheben. Wenn ein Minderjähriger Daten an Easy Hire übermittelt, werden diese nur im gesetzlich zulässigen Umfang und, falls erforderlich, mit Zustimmung des gesetzlichen Vertreters verarbeitet.

11. Automatisierte Entscheidungen und Profiling

Easy Hire kann moderne Methoden zur Analyse, Auswahl und Bewertung von Kandidaten verwenden, um geeignete Personen für bestimmte Positionen zu identifizieren.

Derzeit beinhaltet die Auswahl von Kandidaten eine menschliche Analyse und berufliche Bewertung im Rahmen des Rekrutierungsprozesses.

Falls Easy Hire künftig automatisierte Systeme verwendet, die rechtliche Wirkungen entfalten oder betroffene Personen erheblich beeinträchtigen, werden die betroffenen Personen entsprechend informiert, und die Verarbeitung erfolgt gemäß den geltenden gesetzlichen Anforderungen.

12. Datensicherheit

Easy Hire setzt angemessene technische und organisatorische Maßnahmen ein, um personenbezogene Daten zu schützen vor:

  • unbefugtem Zugriff;
  • versehentlichem Verlust;
  • unbefugter Änderung;
  • unbefugter Offenlegung;
  • versehentlicher oder rechtswidriger Zerstörung;
  • missbräuchlicher Verwendung.

Diese Maßnahmen können umfassen:

  • Beschränkung des Datenzugriffs auf autorisierte Personen;
  • Verwendung gesicherter Konten;
  • Schutz des Zugangs zu E-Mail und internen Systemen;
  • Wahrung der Vertraulichkeit der von Kandidaten und Arbeitgebern erhaltenen Informationen;
  • Überwachung und Aktualisierung der Website;
  • Einsatz von Sicherheitslösungen für Website und Kommunikation.

Dennoch ist keine elektronische Übertragungs- oder Speichermethode vollständig risikofrei. Easy Hire unternimmt angemessene Anstrengungen zum Schutz der Daten, kann jedoch keine absolute Sicherheit der über das Internet übermittelten Informationen garantieren.

13. Cookies und ähnliche Technologien

Die Website easy-hire.md kann Cookies und ähnliche Technologien verwenden, um:

  • den ordnungsgemäßen Betrieb der Website sicherzustellen;
  • Nutzerpräferenzen zu speichern;
  • den Traffic zu analysieren;
  • die Navigationserfahrung zu verbessern;
  • externe Dienste wie Google Maps, soziale Netzwerke, WhatsApp oder andere digitale Tools zu integrieren.

Nutzer können Cookies über die Browsereinstellungen oder über das auf der Website verfügbare Cookie-Banner verwalten, sofern dieses aktiviert ist.

Weitere Informationen zur Verwendung von Cookies finden Sie in der Cookie-Richtlinie.

14. Links zu anderen Websites und externen Diensten

Die Website von Easy Hire kann Links zu externen Diensten enthalten, darunter:

  • Google Maps;
  • WhatsApp;
  • Facebook;
  • Instagram;
  • LinkedIn;
  • E-Mail-Dienste;
  • andere externe Plattformen.

Der Zugriff auf diese Dienste kann eine Datenverarbeitung durch die jeweiligen Anbieter gemäß deren eigenen Datenschutzrichtlinien beinhalten.

Easy Hire kontrolliert nicht, wie diese externen Plattformen Daten erheben und verwenden. Wir empfehlen Nutzern, die Datenschutzrichtlinien dieser Dienste zu lesen, bevor sie diese verwenden.

15. Rechte betroffener Personen

Gemäß der Gesetzgebung zum Schutz personenbezogener Daten haben betroffene Personen folgende Rechte:

15.1. Auskunftsrecht

Sie haben das Recht, eine Bestätigung darüber zu verlangen, ob Easy Hire Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, und eine Kopie dieser Daten zu erhalten.

15.2. Recht auf Berichtigung

Sie haben das Recht, die Berichtigung unrichtiger Daten oder die Vervollständigung unvollständiger Daten zu verlangen.

15.3. Recht auf Löschung

Sie haben das Recht, unter bestimmten Bedingungen die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen, beispielsweise wenn die Daten für den Zweck, für den sie erhoben wurden, nicht mehr erforderlich sind oder wenn Sie Ihre Einwilligung widerrufen.

15.4. Recht auf Einschränkung der Verarbeitung

Sie haben das Recht, in bestimmten Situationen die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen, beispielsweise wenn Sie die Richtigkeit der Daten bestreiten.

15.5. Widerspruchsrecht

Sie haben das Recht, der Verarbeitung Ihrer Daten in bestimmten Fällen zu widersprechen, einschließlich dann, wenn die Verarbeitung auf dem berechtigten Interesse von Easy Hire beruht.

15.6. Recht auf Datenübertragbarkeit

Sie haben das Recht, die Easy Hire bereitgestellten Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.

15.7. Recht auf Widerruf der Einwilligung

Wenn die Verarbeitung auf einer Einwilligung beruht, haben Sie das Recht, diese jederzeit zu widerrufen.

Der Widerruf der Einwilligung berührt nicht die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung, die vor dem Widerruf erfolgt ist.

15.8. Recht auf Beschwerde

Sie haben das Recht, sich an die zuständige Datenschutzbehörde zu wenden, wenn Sie der Ansicht sind, dass Ihre Rechte verletzt wurden.

In der Republik Moldau ist die zuständige Behörde das Nationale Zentrum für den Schutz personenbezogener Daten.

16. Wie Sie Ihre Rechte ausüben können

Zur Ausübung Ihrer Rechte in Bezug auf personenbezogene Daten können Sie uns kontaktieren unter:

  • E-Mail: info@easyhr.md
  • E-Mail für Lebensläufe: cv@easyhr.md
  • Telefon / WhatsApp: +373 782 44 992
  • Adresse: Chișinău, Str. Bucuriei 1, Republik Moldau

Ihre Anfrage muss ausreichende Informationen enthalten, damit die betroffene Person und die betreffenden Daten identifiziert werden können.

Easy Hire wird auf Anfragen innerhalb der gesetzlich vorgesehenen Frist antworten. Bei komplexen oder mehreren Anfragen kann diese Frist gemäß dem Gesetz verlängert werden, wobei die betroffene Person informiert wird.

17. Vertraulichkeit von Informationen von Arbeitgebern und Kandidaten

Easy Hire behandelt Informationen, die von Kandidaten, Arbeitgebern und Partnern erhalten werden, vertraulich.

Informationen über Lebensläufe, Interviews, Gehaltsvorstellungen, Stellenanforderungen, Rekrutierungsstrategien, Personalrichtlinien oder andere Daten, die in einem beruflichen Kontext übermittelt werden, werden ausschließlich für die Zwecke verwendet, für die sie bereitgestellt wurden.

Easy Hire verkauft keine personenbezogenen Daten von Kandidaten oder Arbeitgebern an Dritte.

18. Verantwortlichkeiten der Nutzer

Nutzer der Website und Personen, die Daten an Easy Hire übermitteln, sind dafür verantwortlich, korrekte, aktuelle und relevante Informationen bereitzustellen.

Kandidaten sind für den Inhalt der übermittelten Lebensläufe und Dokumente verantwortlich.

Wenn Sie Daten über andere Personen bereitstellen, bestätigen Sie, dass Sie berechtigt sind, diese Daten zu übermitteln, und dass die betreffenden Personen entsprechend informiert wurden.

19. Aktualisierung dieser Datenschutzerklärung

Easy Hire kann diese Datenschutzerklärung regelmäßig aktualisieren, um gesetzliche, technische oder operative Änderungen widerzuspiegeln.

Die aktualisierte Version wird auf easy-hire.md veröffentlicht, und das Datum der letzten Aktualisierung wird am Anfang des Dokuments angegeben.

Nutzern wird empfohlen, diese Seite regelmäßig zu konsultieren, um über die Art und Weise informiert zu bleiben, wie Easy Hire personenbezogene Daten schützt.

20. Kontakt

Bei Fragen zu dieser Datenschutzerklärung oder zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch Easy Hire können Sie uns kontaktieren:

Easy Hire
Chișinău, Str. Bucuriei 1, Republik Moldau
Telefon / WhatsApp: +373 782 44 992
Allgemeine E-Mail: info@easyhr.md
E-Mail für Lebensläufe: cv@easyhr.md
Website: easy-hire.md