Политика конфиденциальности

Политика конфиденциальности

Последнее обновление: 1 июля 2026 года

Настоящая Политика конфиденциальности объясняет, каким образом Easy Hire собирает, использует, хранит и защищает персональные данные лиц, которые посещают сайт easy-hire.md, откликаются на открытые вакансии, отправляют своё CV, связываются с компанией по телефону, через WhatsApp или по электронной почте, а также запрашивают информацию об услугах и курсах, предлагаемых Easy Hire.

Настоящая Политика разработана в соответствии с принципами законодательства Республики Молдова о защите персональных данных, включая Закон № 195/2024 о защите персональных данных, который транспонирует Регламент (ЕС) 2016/679, известный как GDPR.

1. Кто мы

Easy Hire — это рекрутинговое агентство в Республике Молдова, специализирующееся на поиске и подборе подходящих кандидатов для компаний из различных сфер деятельности.

Easy Hire предоставляет следующие услуги:

  • IT-рекрутинг;

  • подбор персонала;

  • headhunting и executive search;

  • outstaffing;

  • outsourcing;

  • публикация открытых вакансий;

  • профессиональные курсы в области человеческих ресурсов, коммуникации, бизнеса и профессионального развития.

Контактные данные Easy Hire:

  • Адрес: Chișinău, str. Bucuriei 1, Республика Молдова

  • Телефон / WhatsApp: +373 782 44 992

  • Общий e-mail: info@easyhr.md

  • E-mail для CV: cv@easyhr.md

  • Сайт: easy-hire.md

Оператор персональных данных: Easy Hire

В смысле законодательства о защите персональных данных Easy Hire выступает в качестве оператора персональных данных, собираемых через сайт, электронную почту, WhatsApp, телефон или другие каналы связи, используемые в деятельности компании.

2. Какие персональные данные мы собираем

Easy Hire может собирать и обрабатывать различные категории персональных данных в зависимости от того, каким образом вы взаимодействуете с нами.

2.1. Данные, собираемые от кандидатов

Если вы откликаетесь на открытую вакансию, отправляете своё CV или связываетесь с нами по поводу возможностей трудоустройства, мы можем собирать следующие данные:

  • имя и фамилия;

  • номер телефона;

  • адрес электронной почты;

  • город, населённый пункт или адрес, если он указан в CV;

  • CV и приложенные документы;

  • профессиональный опыт;

  • образование и квалификации;

  • профессиональные навыки;

  • знание языков;

  • желаемая должность;

  • зарплатные ожидания, если они указаны;

  • доступность для работы;

  • информация о собеседованиях, тестированиях или профессиональных оценках;

  • профессиональные рекомендации, если они предоставлены;

  • любая другая информация, добровольно включённая в CV, сообщение или переписку.

2.2. Данные, собираемые от работодателей и представителей компаний

Если вы представляете компанию и связываетесь с Easy Hire для получения услуг рекрутинга, outstaffing, outsourcing или других HR-услуг, мы можем собирать:

  • имя и фамилию;

  • должность в компании;

  • наименование компании;

  • номер телефона;

  • адрес электронной почты;

  • сферу деятельности;

  • требования к открытым вакансиям;

  • информацию о потребностях в подборе персонала;

  • информацию, переданную через запросы, e-mail, WhatsApp или телефонные звонки.

2.3. Данные, собираемые от лиц, заинтересованных в курсах

Если вы запрашиваете информацию о курсах Easy Hire или хотите записаться на курс, мы можем собирать:

  • имя и фамилию;

  • номер телефона;

  • адрес электронной почты;

  • интересующий курс;

  • уровень опыта;

  • предпочтения относительно формата курса;

  • информацию, необходимую для общения, регистрации и организации курса.

2.4. Данные, собираемые от посетителей сайта

При посещении сайта easy-hire.md определённые технические данные могут собираться автоматически, например:

  • IP-адрес;

  • тип используемого устройства;

  • тип браузера;

  • операционная система;

  • посещённые страницы;

  • продолжительность визита;

  • источник трафика;

  • взаимодействие с сайтом;

  • данные, собираемые с помощью cookie-файлов или аналогичных технологий.

Эти данные используются для корректной работы сайта, улучшения пользовательского опыта, обеспечения безопасности и, при необходимости, для статистического анализа.

3. Данные, которые мы рекомендуем не отправлять

В процессе рекрутинга просим вас не включать в CV или сообщения, отправляемые Easy Hire, данные, которые не являются необходимыми для профессиональной оценки.

Мы рекомендуем не отправлять:

  • данные о состоянии здоровья;

  • религиозные убеждения;

  • политические взгляды;

  • членство в профсоюзах;

  • личную или семейную информацию, не имеющую отношения к профессиональной оценке;

  • информацию о судимостях или правонарушениях, если она не требуется законом для соответствующей должности;

  • копии удостоверяющих личность документов, если они не были прямо и обоснованно запрошены.

Если такие данные будут переданы добровольно, Easy Hire постарается ограничить их обработку и, при необходимости, удалить их, если они не нужны для целей рекрутинга.

4. Как мы собираем персональные данные

Easy Hire может собирать персональные данные следующими способами:

  • по электронной почте, включая CV, отправленные на cv@easyhr.md;

  • через запросы, отправленные на info@easyhr.md;

  • по телефону;

  • через WhatsApp;

  • через кнопки связи на сайте;

  • через контактные формы или формы регистрации, если они доступны на сайте;

  • через прямое общение с командой Easy Hire;

  • через собеседования, оценки или обсуждения в рамках рекрутинга;

  • через взаимодействие со страницами Easy Hire в социальных сетях;

  • через cookie-файлы и аналогичные технологии, используемые на сайте.

5. Цели обработки данных

Easy Hire обрабатывает персональные данные в следующих целях:

5.1. Рекрутинг и подбор персонала

Данные кандидатов обрабатываются для:

  • анализа CV;

  • выявления подходящих кандидатов для открытых вакансий;

  • связи с кандидатами;

  • организации собеседований;

  • оценки соответствия требованиям должности;

  • передачи релевантных кандидатур работодателям или компаниям-партнёрам;

  • сообщения результатов процесса рекрутинга;

  • предложения других профессиональных возможностей, если было предоставлено согласие.

5.2. Предоставление услуг работодателям

Данные представителей компаний обрабатываются для:

  • анализа запросов на подбор персонала;

  • направления предложений по услугам;

  • управления коммерческими отношениями;

  • определения потребностей в персонале;

  • организации процессов рекрутинга;

  • передачи релевантных кандидатов;

  • предоставления услуг outstaffing, outsourcing, headhunting или подбора персонала.

5.3. Управление профессиональными курсами

Данные лиц, заинтересованных в курсах, обрабатываются для:

  • предоставления информации о курсах;

  • регистрации участников;

  • сообщения деталей о программе, формате, месте проведения и цене;

  • организации обучающих сессий;

  • выдачи сертификатов, если это применимо;

  • отправки информации о доступных курсах.

5.4. Коммуникация с пользователями

Персональные данные обрабатываются для того, чтобы:

  • отвечать на запросы, полученные по e-mail, телефону или WhatsApp;

  • предоставлять информацию об услугах Easy Hire;

  • отвечать на вопросы о вакансиях, курсах или сотрудничестве;

  • отправлять информацию, связанную с запросом пользователя.

5.5. Администрирование и безопасность сайта

Технические данные могут обрабатываться для:

  • корректной работы сайта;

  • предотвращения несанкционированного доступа;

  • выявления технических ошибок;

  • улучшения производительности сайта;

  • защиты сайта от кибератак;

  • анализа трафика и использования сайта.

5.6. Соблюдение юридических обязательств

Easy Hire может обрабатывать данные для:

  • соблюдения юридических обязательств;

  • ведения необходимых записей;

  • обработки запросов субъектов данных;

  • ответа на запросы компетентных органов;

  • защиты прав и законных интересов Easy Hire.

6. Правовое основание обработки

Easy Hire обрабатывает персональные данные только при наличии правового основания.

В зависимости от ситуации обработка может основываться на:

6.1. Согласии

Обработка может осуществляться на основании вашего согласия, когда:

  • вы добровольно отправляете своё CV;

  • вы соглашаетесь, чтобы с вами связались по поводу будущих вакансий;

  • вы принимаете определённые cookie-файлы;

  • вы подписываетесь на рассылки или уведомления, если такая возможность доступна;

  • вы отправляете данные через WhatsApp, e-mail или контактную форму.

Согласие может быть отозвано в любое время без влияния на законность обработки, осуществлённой до момента отзыва.

6.2. Исполнении договора или преддоговорных мерах

Это правовое основание применяется, когда данные необходимы для:

  • анализа запроса о сотрудничестве;

  • предоставления услуг работодателям;

  • регистрации и участия в курсах;

  • сообщения деталей об запрошенных услугах;

  • подготовки предложения или договора.

6.3. Законном интересе

Easy Hire может обрабатывать данные на основании законного интереса для:

  • осуществления рекрутинговой деятельности;

  • общения с заинтересованными лицами;

  • выявления релевантных кандидатов;

  • защиты сайта;

  • предотвращения мошенничества или злоупотреблений;

  • защиты прав компании;

  • улучшения предоставляемых услуг.

В таких случаях Easy Hire стремится сохранять баланс между своим законным интересом и правами субъектов данных.

6.4. Юридическом обязательстве

Некоторые данные могут обрабатываться для соблюдения юридических обязательств, включая бухгалтерские, налоговые, административные обязательства или обязательства в сфере защиты данных.

7. Кому мы можем раскрывать данные

Easy Hire может раскрывать персональные данные только тогда, когда это необходимо, обоснованно и пропорционально цели обработки.

Данные могут быть раскрыты:

  • компаниям-работодателям, для которых проводятся процессы рекрутинга;

  • компаниям-партнёрам, участвующим в процессе отбора;

  • поставщикам IT-услуг, хостинга, технического обслуживания сайта или безопасности;

  • поставщикам услуг электронной почты и коммуникации;

  • поставщикам бухгалтерских, юридических или административных услуг;

  • коммуникационным платформам, таким как WhatsApp, e-mail или социальные сети, если пользователь выбирает общение через эти каналы;

  • государственным органам или компетентным учреждениям, если это требуется законом.

В случае кандидатов CV и релевантная информация могут быть переданы работодателям или потенциальным работодателям только в связи с процессом рекрутинга и только в той мере, в которой это необходимо для оценки кандидатуры.

8. Передача данных за пределы Республики Молдова

В определённых ситуациях некоторые услуги, используемые для коммуникации, хостинга, аналитики, безопасности или социальных сетей, могут предполагать передачу данных поставщикам, расположенным в других странах.

Это может происходить, например, когда пользователь взаимодействует с:

  • WhatsApp;

  • Gmail или другими e-mail сервисами;

  • Facebook;

  • Instagram;

  • LinkedIn;

  • Google Maps;

  • другими цифровыми сервисами, интегрированными на сайт или доступными через него.

Easy Hire будет предпринимать разумные меры для того, чтобы такие передачи осуществлялись в условиях, обеспечивающих защиту персональных данных в соответствии с применимым законодательством.

9. Как долго мы храним персональные данные

Easy Hire хранит персональные данные только столько времени, сколько необходимо для целей, для которых они были собраны, или столько, сколько требуется законом.

9.1. Данные кандидатов

CV и данные, отправленные для конкретной должности, могут храниться в течение процесса рекрутинга, а затем в течение разумного срока, необходимого для завершения процесса, документирования коммуникаций и защиты прав Easy Hire.

Рекомендуемые сроки хранения:

  • CV для конкретной позиции: до 12 месяцев после завершения процесса рекрутинга;

  • CV, сохранённое для будущих возможностей: до 24 месяцев, только с согласия лица;

  • данные о собеседованиях и коммуникации в рамках рекрутинга: столько времени, сколько необходимо для управления процессом и возможных последующих уточнений.

После истечения срока хранения данные будут удалены, анонимизированы или архивированы, в зависимости от ситуации.

9.2. Данные работодателей и представителей компаний

Контактные данные и данные, связанные с сотрудничеством с работодателями, могут храниться в течение коммерческих отношений, а затем в соответствии с применимыми законными сроками или столько, сколько необходимо для защиты прав Easy Hire.

9.3. Данные участников курсов

Данные лиц, запрашивающих информацию о курсах или регистрирующихся на курсы, могут храниться в течение коммуникации, организации курса, а затем столько, сколько необходимо для учёта, сертификатов, платежей или юридических обязательств.

9.4. Технические данные и cookie-файлы

Технические данные и cookie-файлы хранятся в соответствии со сроками, указанными в Политике использования cookies или в настройках браузера пользователя.

10. Данные детей

Услуги Easy Hire, как правило, предназначены для взрослых лиц, кандидатов, работодателей и лиц, заинтересованных в профессиональном развитии.

Easy Hire не стремится намеренно собирать данные несовершеннолетних. Если несовершеннолетнее лицо передаёт данные Easy Hire, такие данные будут обрабатываться только в пределах, разрешённых законом, и, при необходимости, с согласия законного представителя.

11. Автоматизированные решения и профилирование

Easy Hire может использовать современные методы анализа, отбора и оценки кандидатов с целью выявления лиц, подходящих для определённых должностей.

В настоящее время отбор кандидатов включает человеческий анализ и профессиональную оценку в рамках процесса рекрутинга.

Если в будущем Easy Hire будет использовать автоматизированные системы, которые производят юридические последствия или существенно влияют на субъектов данных, соответствующие лица будут надлежащим образом проинформированы, а обработка будет осуществляться в соответствии с применимыми юридическими требованиями.

12. Безопасность данных

Easy Hire применяет разумные технические и организационные меры для защиты персональных данных от:

  • несанкционированного доступа;

  • случайной потери;

  • несанкционированного изменения;

  • несанкционированного раскрытия;

  • случайного или незаконного уничтожения;

  • неправомерного использования.

Эти меры могут включать:

  • ограничение доступа к данным только для уполномоченных лиц;

  • использование защищённых аккаунтов;

  • защиту доступа к электронной почте и внутренним системам;

  • сохранение конфиденциальности информации, полученной от кандидатов и работодателей;

  • мониторинг и обновление сайта;

  • использование решений безопасности для сайта и коммуникации.

Однако ни один способ электронной передачи или хранения данных не является полностью свободным от рисков. Easy Hire предпринимает разумные усилия для защиты данных, но не может гарантировать абсолютную безопасность информации, передаваемой через интернет.

13. Cookies и аналогичные технологии

Сайт easy-hire.md может использовать cookie-файлы и аналогичные технологии для:

  • корректной работы сайта;

  • запоминания предпочтений пользователя;

  • анализа трафика;

  • улучшения опыта навигации;

  • интеграции внешних сервисов, таких как Google Maps, социальные сети, WhatsApp или другие цифровые инструменты.

Пользователи могут управлять cookie-файлами через настройки браузера или через баннер cookies, доступный на сайте, если он активирован.

Более подробная информация об использовании cookie-файлов доступна в Политике использования cookies.

14. Ссылки на другие сайты и внешние сервисы

Сайт Easy Hire может содержать ссылки на внешние сервисы, включая:

  • Google Maps;

  • WhatsApp;

  • Facebook;

  • Instagram;

  • LinkedIn;

  • e-mail сервисы;

  • другие внешние платформы.

Доступ к этим сервисам может предполагать обработку данных соответствующими поставщиками согласно их собственным политикам конфиденциальности.

Easy Hire не контролирует то, как эти внешние платформы собирают и используют данные. Мы рекомендуем пользователям ознакомиться с политиками конфиденциальности таких сервисов перед их использованием.

15. Права субъектов данных

В соответствии с законодательством о защите персональных данных субъекты данных имеют следующие права:

15.1. Право на доступ

Вы имеете право запросить подтверждение того, обрабатывает ли Easy Hire ваши персональные данные, а также получить копию этих данных.

15.2. Право на исправление

Вы имеете право запросить исправление неточных данных или дополнение неполных данных.

15.3. Право на удаление

Вы имеете право запросить удаление ваших персональных данных в определённых условиях, например, когда данные больше не нужны для цели, для которой они были собраны, или когда вы отзываете своё согласие.

15.4. Право на ограничение обработки

Вы имеете право запросить ограничение обработки в определённых ситуациях, например, если вы оспариваете точность данных.

15.5. Право на возражение

Вы имеете право возражать против обработки данных в определённых случаях, включая случаи, когда обработка основана на законном интересе Easy Hire.

15.6. Право на переносимость данных

Вы имеете право получить данные, предоставленные Easy Hire, в структурированном, широко используемом и машиночитаемом формате, если выполнены законные условия.

15.7. Право на отзыв согласия

Если обработка основана на согласии, вы имеете право отозвать его в любое время.

Отзыв согласия не влияет на законность обработки, осуществлённой до момента отзыва.

15.8. Право подать жалобу

Вы имеете право обратиться в компетентный орган по защите персональных данных, если считаете, что ваши права были нарушены.

В Республике Молдова компетентным органом является Национальный центр по защите персональных данных.

16. Как воспользоваться своими правами

Для реализации своих прав в отношении персональных данных вы можете связаться с нами:

  • E-mail: info@easyhr.md

  • E-mail для CV: cv@easyhr.md

  • Телефон / WhatsApp: +373 782 44 992

  • Адрес: Chișinău, str. Bucuriei 1, Республика Молдова

Ваш запрос должен содержать достаточную информацию для идентификации субъекта данных и данных, к которым относится запрос.

Easy Hire ответит на запросы в срок, предусмотренный применимым законодательством. В случае сложных или многочисленных запросов этот срок может быть продлён в соответствии с законом с уведомлением субъекта данных.

17. Конфиденциальность информации работодателей и кандидатов

Easy Hire конфиденциально обрабатывает информацию, полученную от кандидатов, работодателей и партнёров.

Информация о CV, собеседованиях, зарплатных ожиданиях, требованиях к вакансиям, стратегиях рекрутинга, HR-политиках или другие данные, предоставленные в профессиональном контексте, используется только для целей, для которых она была предоставлена.

Easy Hire не продаёт персональные данные кандидатов или работодателей третьим лицам.

18. Обязанности пользователей

Пользователи сайта и лица, предоставляющие данные Easy Hire, несут ответственность за предоставление точной, актуальной и релевантной информации.

Кандидаты несут ответственность за содержание отправленных CV и документов.

Если вы предоставляете данные о других лицах, вы подтверждаете, что имеете право передавать такие данные и что соответствующие лица были должным образом проинформированы.

19. Обновление настоящей Политики конфиденциальности

Easy Hire может периодически обновлять настоящую Политику конфиденциальности для отражения законодательных, технических или операционных изменений.

Обновлённая версия будет опубликована на easy-hire.md, а дата последнего обновления будет указана в начале документа.

Пользователям рекомендуется периодически просматривать эту страницу, чтобы быть информированными о том, как Easy Hire защищает персональные данные.

20. Контакты

По любым вопросам, касающимся настоящей Политики конфиденциальности или способа обработки персональных данных Easy Hire, вы можете связаться с нами:

Easy Hire
Chișinău, str. Bucuriei 1, Республика Молдова
Телефон / WhatsApp: +373 782 44 992
Общий e-mail: info@easyhr.md
E-mail для CV: cv@easyhr.md
Сайт: easy-hire.md